各縣（市、區(qū)）市場監(jiān)管局、工業(yè)和信息化局、人力資源和社會保障局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、交通運輸局、水利局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（科農(nóng)局）、商務(wù)主管部門、國有資產(chǎn)管理部門、總工會、人民銀行各縣（市）支行：
根據(jù)《廣東省市場監(jiān)督管理局等十一部門關(guān)于深化落實企業(yè)首席質(zhì)量官制度的通知》(粵市監(jiān)〔2023〕35號，以下簡稱《通知》）部署，現(xiàn)結(jié)合我市實際，提出以下工作要求，請抓好落實。
一、強化認識，高度重視推行首席質(zhì)量官制度
企業(yè)首席質(zhì)量官制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是新時代推動產(chǎn)業(yè)集群質(zhì)量提升、促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。建立首席質(zhì)量官制度，有利于全面落實全省高質(zhì)量發(fā)展大會的工作部署；有利于充分發(fā)揮首席質(zhì)量官的質(zhì)量管理與示范引領(lǐng)作用，增強企業(yè)質(zhì)量和品牌發(fā)展能力；有利于落實制造業(yè)當家要求，推動清遠高質(zhì)量發(fā)展。各地各部門要充分認識推行首席質(zhì)量官制度的重要性和緊迫性，按照《通知》要求，進一步完善保障機制，加強制度建設(shè)，加大培育力度，切實推動企業(yè)落實首席質(zhì)量官制度。
二、精心組織，按計劃落實首席質(zhì)量官制度覆蓋目標
結(jié)合《通知》要求，分階段推動制造業(yè)企業(yè)首席質(zhì)量官制度實施，到2023年底，力爭實現(xiàn)首席質(zhì)量官制度在大型企業(yè)覆蓋率不低于60%，中型企業(yè)覆蓋率不低于50%，小型企業(yè)覆蓋率不低于30%；到2024年底，力爭實現(xiàn)首席質(zhì)量官制度在大型企業(yè)覆蓋率不低于80%，中型企業(yè)覆蓋率不低于 60%，小型企業(yè)覆蓋率不低于40%；到2025年底，力爭首席質(zhì)量官制度在制造業(yè)大中型企業(yè)全覆蓋，小型企業(yè)覆蓋率不低于60%，實現(xiàn)企業(yè)質(zhì)量管理水平普遍提高，質(zhì)量人才隊伍持續(xù)壯大，先進質(zhì)量文化蔚然成風，產(chǎn)業(yè)質(zhì)量競爭力持續(xù)增強，區(qū)域質(zhì)量水平整體躍升。
三、強化協(xié)同，廣泛宣傳首席質(zhì)量官制度
各相關(guān)單位要加強協(xié)同，共同推動落實首席質(zhì)量官制度，要有針對性地舉辦首席質(zhì)量官培訓，引導企業(yè)牢固樹立質(zhì)量第一意識。結(jié)合“質(zhì)量月”及各相關(guān)宣傳節(jié)點對企業(yè)進行首席質(zhì)量官制度宣傳，積極引導企業(yè)實施首席質(zhì)量官制度，促進形成優(yōu)質(zhì)優(yōu)先的良好氛圍。
四、激勵引導，狠抓首席質(zhì)量官制度落實
落實對企業(yè)首席質(zhì)量官的激勵政策，統(tǒng)籌安排首席質(zhì)量官培訓、教育、交流等活動。積極發(fā)揮職能作用，督促企業(yè)落實首席質(zhì)量官制度，完善質(zhì)量管理體系，推動首席質(zhì)量官制度的各項措施落地見效。定期通報各地首席質(zhì)量官制度落實情況，將首席質(zhì)量官制度實施工作納入政府質(zhì)量考核內(nèi)容。
附件：廣東省市場監(jiān)督管理局等十一部門關(guān)于深化落實企業(yè)首席質(zhì)量官制度的通知
清遠市市場監(jiān)督管理局 清遠市工業(yè)和信息化局
清遠市人力資源和社會保障局 清遠市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局
清遠市交通運輸局 清遠市水利局
清遠市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局 清遠市商務(wù)局
清遠市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 清遠市總工會
中國人民銀行清遠市中心支行
2023年7月18日
